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工商時報【吳筱雯╱台北報導】

外傳川普將提高所有產品進口關稅,廣達董事長林百里、和碩董事長童子賢及仁寶總經理陳瑞聰多認為,返美製造的成本太高,電子業供應鏈複雜,跟隨組裝遷最新出版移至美國有困難,而就算真的在美國製造也會大量運用自動化,對於提高就業率沒有幫助。

川普為了提高製造業返美意願無所不用其極,美國媒體報導,川普尋求可以在宣誓就職後立刻以行政命令提高所有物品關稅5%的方式,雖然仍不確定川普要的是關稅提升至5%,還是在既有關稅之外額外徵收5個百分點的稅,還是一切只是測試風向,但已經引起全球關注。

面對川普還沒上台就頻頻出招,和碩董事長童子賢先前即表示,目前沒有任何美國的政府單位、商業組織或是品牌,跟和碩討論或要求回美國製造。

他認為,電子業供應鏈好比一串螃蟹,模具、材料、零件等,一提起來就是一整串,不單純只有後段組裝,牽動層面還包括半導體上游IC設計和晶圓代工、甚至是大立光,電子製造業回美製造談何容易。

廣達董事長林百里認為,理想與現實之間有距離,美國很難做到中國、台灣提供的低廉製造成本,而且電子組裝供應鏈是好幾千個零件才做成一個產品,供應鏈不容易移動,就算3C產品全部美國製造,他也認為不一定能增加美國就業率,因為現在許多工廠都自動化,需要的人力不比從前。

仁寶總經理陳瑞聰的看法也與林百里、童子賢差不多,他認為製造業是否會移回美國生產仍值得商榷,移回去的生產成本偏高,如果硬是要說,已經分眾化發展的筆電返美製造更划不來,像iPhone這種量大、產品單純才可能靠自動化降低生產成本,達到在美國生產的目的;他進一步認為,美國政府一定得要有配套,比如說稅的優惠,仁寶的客戶願意才會願意回去生產,他相信面對客戶合理需求,仁寶會「共存共榮」。

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President-elect Donald Trump calls out to media as he greets investor Wilbur Ross as he arrive at the Trump National Golf Club Bedminster clubhouse, Sunday, Nov. 20, 2016, in Bedminster, N.J.. (AP ... 較多President-elect Donald Trump calls out to media as he greets investor Wilbur Ross as he arrive at the Trump National Golf Club Bedminster clubhouse, Sunday, Nov. 20, 2016, in Bedminster, N.J.. (AP Photo/Carolyn Kaster) 較少











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Associated Press | 拍攝者 Carolyn Kaster





2016年11月24日週四 台北標準時間上午4時57分

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱柏勝台北23日電)為避免被刁難或引發同事議論,多數人離職前會選擇不動聲色,但要完全不被察覺,恐沒那麼容易。yes123求職網整理出離職前10大徵兆,讓想留才的雇主可以「早期發現、早點留人」。

yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」,該調查觀察離職上班族的行為模式,發現常會出現10大徵兆,前5名分別是「請假頻率突然變高」(47.1%)、「常常上求職網站」(45.3%)、「常常離開座位接手機」(42.3%),以及「不加班,準時下班」(40.6%)、「低調打包整理東西」(31.2%)。

6到10名分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」(28.4%)、「工作效率突然驟降」(26.7%)、「常常上其他企業網站」(23.7%),以及「突然容易遲到或早退」(20.2%)、「容易與同事、主管或老闆有爭執」(12.8%)。

不過,大部分準備離職的上班族仍具有責任心。根據調查指出,逾6成上班族表示,提出離職後仍然會堅守崗位,直到最後一刻,僅3成會以「交差了事」的心態完成老東家賦予的最後任務。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族,完美離職是門學問,更是種藝術。要避免辭職後衍生糾紛,或者在同業間留下壞名聲,正式離開公司前,建議大家仍要「不卑不亢」:繼續堅持正面的工作態度到最後,並且確實完成任務交接和離職手續,並確保工作權益不受損。

此「勞工離職與公司留才調查」,是yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43個百分點。1060223

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